бласть применения политики и круг лиц, попадающих под ее действие

П Р И К А З

г. № 105

п. Пангоды

Об организации работы по противодействию коррупции в МОУ ДОД «ЦТРиГО «РИТМ».

Во исполнение письма Департамента образования Администрации муниципального образования Надымский район от 27.06.2014г. № 213-52/01-22, в соответствии со статьей Федерального закона от 25.12.2008г. № 273 - ФЗ «О противодействии коррупции», в соответствии с законом ЯНАО от 04.03.2009г. № 10-3АО «О противодействии коррупции в Ямало-Ненецком автономном округе» приказываю:

1. Назначить лицом ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений в МОУ ДОД «ЦТРиГО «РИТМ» Хисамиеву Г.Г., секретаря руководителя.

2. Установить, что к полномочиям ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений в МОУ ДОД «ЦТРиГО «РИТМ» относится:

2.1. Обеспечение проверки соблюдения работниками МОУ ДОД бласть применения политики и круг лиц, попадающих под ее действие «ЦТРиГО «РИТМ» ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных федеральными законами от 25.12.2008г. № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции».

2.2. Участие в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке в мероприятиях по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов в МОУ ДОД «ЦТРиГО «РИТМ».

2.3. Подготовка проектов распорядительных документов о противодействии коррупции в МОУ ДОД «ЦТРиГО «РИТМ».

2.5. Предоставление ежеквартальных отчетов о применяемых мерах по противодействию коррупции.

3. Утвердить план мероприятий МОУ ДОД «ЦТРиГО «РИТМ» по противодействию коррупции на 2014-2015 учебный год (Приложение 1).

4. Утвердить Положение об антикоррупционной политике МОУ ДОД «ЦТРиГО «РИТМ» (Приложение 2).

5. Контроль за исполнением бласть применения политики и круг лиц, попадающих под ее действие приказа оставляю за собой

Директор МОУ ДОД «Центр творческого

развития и гуманитарного образования «РИТМ» Дейнеко Г.В.

Приложение 1 к приказу от 01.09.2014г. № 105

План мероприятий МОУ ДОД «ЦТРиГО «РИТМ»

по противодействию коррупции на 2014-2015 учебный год

№ п/п Мероприятие Срок исполнения Ответственные
1.Обеспечение участия институтов гражданского общества в противодействии коррупции
1.1. Размещение на официальном сайте МОУ ДОД «ЦТРиГО «РИТМ» текстов нормативных правовых актов образовательного учреждения в течение 2014-2015 уч.г. Гриценко К.В.
1.2. Формирование и ведение базы обращений граждан и юридических лиц по фактам коррупционных проявлений в течение 2014-2015 уч.г. Хисамиева Г.Г.
1.3. Организация проведения анкетирования родителей (законных представителей) обучающихся по вопросам противодействия коррупции в течение бласть применения политики и круг лиц, попадающих под ее действие 2014-2015 уч.г. Педагоги дополнительного образования
1.4. Ознакомление учащихся и их родителей с Уставом учреждения, Правилами внутреннего распорядка, Правилами для учащихся сентябрь-октябрь 2014 г. Педагоги дополнительного образования
1.5. Организация «телефона доверия» по фактам коррупции в центре каждая вторая среда месяца Хисамиева Г.Г.
2. Повышение эффективности деятельности центра по противодействию коррупции
2.1. Подготовка и обновление уголков по антикоррупции и правоведению в течение 2014-2015 уч.г. Николаева О.В.
2.2. Установление опечатанного ящика для анонимных сообщений сентябрь-октябрь 2014 г. Николаева О.В.
2.3. Подготовка отчетов о работе по предупреждению коррупции и принимаемых мерах ежеквартально Хисамиева Г.Г.



Приложение 2 к приказу от
01.09.2014г. № 105

Положение

об антикоррупционной политике

Муниципального образовательного учреждения бласть применения политики и круг лиц, попадающих под ее действие «Центр творческого развития и гуманитарного образования «РИТМ»

Содержание

1. Цели и задачи внедрения антикоррупционной политики.

2. Используемые в положении понятия и определения.

3. Основные принципы антикоррупционной деятельности.

4. Область применения политики и круг лиц, попадающих под ее действие.

5. Определение должностных лиц учреждения, ответственных за реализацию антикоррупционной политики.

6. Определение и закрепление обязанностей работников и организации, связанных с предупреждением и противодействием коррупции.

7. Ответственность сотрудников за несоблюдение требований антикоррупционной политики.

8. Порядок пересмотра и внесения изменений в антикоррупционную политику организации.

1. Цели и задачи внедрения антикоррупционной политики в МОУ ДОД «ЦТРиГО «РИТМ»

Антикоррупционная политика МОУ ДОД «ЦТРиГО «РИТМ» (далее РИТМ) представляет собой комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий направленных бласть применения политики и круг лиц, попадающих под ее действие на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности.

Основополагающим нормативным правовым актом в сфере борьбы с коррупцией является Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ). Нормативными актами, регулирующими антикоррупционную политику РИТМа являются также Федеральный закон от 29.12.2012 г. «Об образовании в РФ», Федеральный закон от 05.04.2013г. «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», Устав РИТМа и другие локальные акты.

В соответствии со ст.13.3 Федерального закона № 273-ФЗ меры по предупреждению коррупции, принимаемые в учреждении, могут включать:

1) определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и бласть применения политики и круг лиц, попадающих под ее действие иных правонарушений;

2) сотрудничество учреждения с правоохранительными органами;

3) разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы учреждения;

4) принятие кодекса этики и служебного поведения работников учреждения;

5) предотвращение и урегулирование конфликта интересов;

6) недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.

Антикоррупционная политика учреждения направлена на реализацию данных мер.

2. Используемые в положении понятия и определения

Коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав бласть применения политики и круг лиц, попадающих под ее действие для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица (пункт 1 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).

Противодействие коррупции – деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий (пункт 2 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»):

а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);

б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию бласть применения политики и круг лиц, попадающих под ее действие и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);

в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

Организация – юридическое лицо независимо от формы собственности, организационно-правовой формы и отраслевой принадлежности.

Контрагент – любое российское или иностранное юридическое или физическое лицо, с которым организация вступает в договорные отношения, за исключением трудовых отношений.

Взятка – получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие бласть применения политики и круг лиц, попадающих под ее действие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.

Коммерческий подкуп – незаконные передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением (часть 1 статьи 204 Уголовного кодекса Российской Федерации).

Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя организации) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и бласть применения политики и круг лиц, попадающих под ее действие при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя организации) и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации организации, работником (представителем организации) которой он является.

Личная заинтересованность работника (представителя учреждения) – заинтересованность работника (представителя учреждения), связанная с возможностью получения работником (представителем учреждения) при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

3. Основные принципы антикоррупционной деятельности МОУ ДОД «ЦТРиГО «РИТМ»

Системы мер противодействия коррупции в учреждении основываться на следующих ключевых принципах.

3. 1. Принцип бласть применения политики и круг лиц, попадающих под ее действие соответствия политики организации действующему законодательству и общепринятым нормам.

Соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий Конституции Российской Федерации, заключенным Российской Федерацией международным договорам, законодательству Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, применимым к учреждению.

3.2. Принцип личного примера руководства.

Ключевая роль руководства учреждения в формировании культуры нетерпимости к коррупции и в создании внутриорганизационной системы предупреждения и противодействия коррупции.

3.3. Принцип вовлеченности работников.

Информированность работников учреждения о положениях антикоррупционного законодательства и их активное участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.

3.4. Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции.

Разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения учреждения, ее руководителей и сотрудников в бласть применения политики и круг лиц, попадающих под ее действие коррупционную деятельность, осуществляется с учетом существующих в деятельности данного учреждения коррупционных рисков.

3.5. Принцип эффективности антикоррупционных процедур.

Применение в учреждении таких антикоррупционных мероприятий, которые имеют низкую стоимость, обеспечивают простоту реализации и приносят значимый результат.

3.6. Принцип ответственности и неотвратимости наказания.

Неотвратимость наказания для работников учреждения вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также персональная ответственность руководства организации за реализацию внутриорганизационной антикоррупционной политики.

3.7. Принцип открытости

Информирование контрагентов, партнеров и общественности о принятых в учреждении антикоррупционных стандартах ведения деятельности.

3.8. Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга.

Регулярное бласть применения политики и круг лиц, попадающих под ее действие осуществление мониторинга эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроля за их исполнением.

бласть применения политики и круг лиц, попадающих под ее действие

Основным кругом лиц, попадающих под действие политики, являются работники РИТМа, находящиеся с ней в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций. Политика распространяется и на лица, выполняющие для РИТМа работы или предоставляющие услуги на основе гражданско-правовых договоров. В этом случае соответствующие положения нужно включить в текст договоров.

5. Определение должностных лиц МОУ ДОД «ЦТРиГО «РИТМ», ответственных за реализацию антикоррупционной политики

В МОУ ДОД «ЦТРиГО «РИТМ» ответственным за противодействие коррупции, исходя из установленных задач, специфики бласть применения политики и круг лиц, попадающих под ее действие деятельности, штатной численности, организационной структуры, материальных ресурсов является комиссия по противодействию коррупции. Задачи, функции и полномочия в комиссии по противодействию коррупции в сфере противодействия коррупции определеныположением о комиссии по противодействию коррупции. Эти обязанности включают в частности:

- разработку локальных нормативных актов учреждения, направленных на реализацию мер по предупреждению коррупции (антикоррупционной политики, кодекса этики и служебного поведения работников и т.д.);

- проведение контрольных мероприятий, направленных на выявление коррупционных правонарушений работниками организации;

- организация проведения оценки коррупционных рисков;

- прием и рассмотрение сообщений о случаях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений в интересах или от имени иной организации, а также о случаях совершения коррупционных бласть применения политики и круг лиц, попадающих под ее действие правонарушений работниками, контрагентами лицея или иными лицами;

- организация обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции и индивидуального консультирования работников;

- оказание содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности организации по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;

- оказание содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия;

- проведение оценки результатов антикоррупционной работы и подготовка соответствующих отчетных материалов Учредителю.


documentayfjitl.html
documentayfjqdt.html
documentayfjxob.html
documentayfkeyj.html
documentayfkmir.html
Документ бласть применения политики и круг лиц, попадающих под ее действие